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在这个招聘热潮Sarepta将Biogen的GilmoreONeill作为了新CMO

2019/11/10 来源:文昌汽车网

导读

Sarepta在上一次CMO聘用仅仅一年,它就请来了Biogen的前任总经理Gilmore O'Neill作为它们新的CMO。去年四月,

Sarepta在上一次CMO聘用仅仅一年,它就请来了Biogen的前任总经理Gilmore O'Neill作为它们新的CMO。

去年四月,该公司引入了前Regeneron执行官Catherine Stehman-Breen作为其首席医疗官,尽管她缺少杜氏药物的经验。当时的首席执行官Ed Kaye指出,她在全球发展,临床操作和跨多个治疗领域的研究方面拥有丰富的经验,这是她聘用她的理由。但是,Stehman-Breen在8个月后就悄悄离开了Sarepta,虽然Sarepta从未发布关于她离开的新闻稿。

该公司总裁兼首席执行官Doug Ingram说在找到新的人之前,Stehman-Breen的职位临时由Stan Bukofzer填补。但是对Stehman-Breen离开的缘由他没有任何评论。

现在,奥尼尔正在探索这个职位。他的临床药物开发经验的广度是值得注意的 - 考虑到其研发计划,对Sarepta应该是一个福音。在Biogen期间,奥尼尔负责监督所有阿尔茨海默病,运动障碍,急性神经病学,多发性硬化症,疼痛,神经肌肉疾病和罕见疾病的发展计划。他还负责监督所有基因和细胞医治项目,这是Sarepta未来重点领域之一。

该公司表示,O'Neill帮助Tecfidera,Zinbryta,plegridy和Spinraza建立了全球营销。

Ingram在一份声明中表示:“Gilmore是我们成功发展战略的唯一人选。 他在神经生物学,遗传医学和临床开发方面具有深厚的专业知识,推动了一些生物技术最成功的临床项目。他对我们通过遗传医学改变生活的使命所表现出的领导能力和热忱是至关重要的,我们将以紧迫感,创造力向我们的目标迈进。”

O'Neill曾这样说过:

Sarepta管道的质量和公司内部的紧迫感,使我加入了Sarepta领导团队以推进这些计划并改良患者的生活。我期待着快速启动,当务之急之一是与DMD患者社区会面并向他们学习。

Sarepta似乎正在进行一次履行整顿,就在周一该公司宣布Louise Rodino-Klapac为其新的基因疗法副总裁。Ingram表示该公司平均每天招聘1.5人。 Sarepta自2018年初以来员工人数增加了100人,从240人增加到了340人。该公司计划在年底前将近480个员工。他还说,科研方面还会有大的人员增长。

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